رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی

منابع معرفی کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی در سال‌هاي اخير علوم انسانی شاهد رشد فزاينده‌اي بوده است و بيشتر متون مورد استفاده در اين شاخه همانند ساير علوم، حاصل ترجمه آثار و کتب محققان، مولفان، پژوهشگران و دانشمندان ساير کشورهاست. کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی ، یکی از بهترین کتب دانشگاهی در زمینه رفتار سازمانی بوده که دارای مطالب کاربردی فراوان و مفیدی در زمینه‌های مختلف رفتار سازمانی است. در واقع، پس از چندین دوره تدریس مطالب کتاب در دوره‌های کارشناسی ارشد و دکترای مدیریت ورزشی، مصمم شدیم با ترجمه آن خدمتی به جامعه دانشگاهی ارائه نماییم. کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی در چهارده فصل و در قالب چهار بخش تدوین شده است. فصل اول رویکردی راهبردی به رفتار سازمانی دارد. در فصل دوم تنوع در سازمان بررسی شده و فصل سوم به بررسی رفتار سازمانی در ابعاد جهانی پرداخته است. یادگیری در سازمان موضوعی است که در فصل چهارم کتاب به آن پرداخته شده و در ادامه شخصیت، نگرش‌ها و ارزش‌ها در سازمان در فصل پنجم ارائه شده است. در فصل ششم، انگیزه کاری و در فصل هفتم استرس در محیط کار به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. رهبری در سازمان موضوع فصل هشتم بوده و در ادامه این بحث، در فصل نهم ارتباطات در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. تصمیم گیری و موضوعات پیرامون آن در فصل دهم بررسی شده است. در فصل یازدهم درباره گروه‌ها و تیم‌ها در سازمان؛ و در فصل دوازدهم، تعارض، قدرت و سیاست در سازمان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در نهایت، در دو فصل آخر کتاب نیز، ابتدا به برسی ساختار سازمانی و فرهنگ سازمان پرداخته شده و سپس توسعه و تغییرات در سازمان بررسی شده است. ساختار هر فصل به این صورت است که ابتدا ضمن بررسی راهبردی هر موضع، اهمیت آن را در رفتار سازمانی بررسی کرده و سپس موضوعات و مسائل پیرامون آن را به تفصیل، تشریح و تحلیل کرده است. در خلال هر یک از این مباحث نیز سعی شده است با ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عینی، کاربرد این مفاهیم در امور جاری سازمان‌ها و ادارات مختلف، به تصویر کشیده شود. آنچه در کتاب رویکرد راهبردی به رفتار سازمانی می خوانید : بخش اول: نگاه راهبردي فصل اول: رويكرد راهبردي به رفتار سازماني فصل دوم: تنوع سازماني فصل سوم: بررسی رفتار سازمانی در ابعاد جهانی بخش دوم: فرآیندهای سطوح فردی فصل چهارم: یادگیری و ادراک فصل پنجم: شخصیت، نگرش‌ها و ارزش‌ها فصل ششم: انگیزه کاری فصل هفتم: استرس محیط کار بخش سوم- گروه‌‌ها، تیم‌ها و فرآیندهای اجتماعی فصل هشتم: رهبری فصل نهم: ارتباطات فصل دهم: تصمیم‌گیری به وسیله افراد و گروه‌ها در سازمان فصل یازدهم: گروه‌ها و تیم‌ها فصل دوازدهم: تعارض، قدرت، سیاست‌ها بخش چهارم- فضای سازمان فصل سیزدهم: فرهنگ و ساختار سازمانی فصل چهاردهم: توسعه و تغییرات سازمانی تالیف: ادرینز کللا, سی.چت میلر, میکائیل ا. هیت مترجم: دکتر ابراهیم علی دوست قهفرخی, دکتر جلال کریمی, دکتر زهرا سادات میرزازاده, دکتر سید رضا موسوی گیلانی, دکتر شعله خداداد کاشی, دکتر لقمان کشاورز, دکتر همیلا تکلی ویراستار علمی: دکتر حسن اسدی