کتاب تغییر چگونه اتفاق می افتد نوشته کس ار سانستاین

تغییر چگونه اتفاق می افتد؟ تغییر چگونه اتفاق می‌افتد؟ آیا به آن اندیشیده اید؟ اگر به عنوان یک فعال اجتماعی به دنبال تغییر مسئله‌ای باشید که به نظر می‌رسد اکثر مردم با آن موافق یا حداقل نسبت به آن بی‌تفاوت هستند، احتمالاً احساس ناامیدی کنید. اما بر طبق کتاب «تغییر چگونه اتفاق می‌افتد» اثر استاد کس سانستاین، نباید امید خود را از دست داد زیرا اغلب تغییرات بزرگ اجتماعی زمانی اتفاق می‌افتند که کمترین انتظار را داریم. سانستاین، استاد حقوق مدرسۀ حقوق شیکاگو و استاد حقوق هاروراد از سال 2012، در دورۀ اول ریاست جمهوری اوباما، مدیر دفتر اطلاعات و امور مقرراتی کاخ سفید بود. او در سال 2018 به پاس «شکل دهی دوبارۀ درک ما از رابطۀ میان رابطه بین دولت نظارتی مدرن و قانون اساسی» برندۀ جایزۀ هولبرگ شد. نوشتن کتاب تغییر چگونه اتفاق می‌افتد ، 25 سال پیش با یک پیش‌نویس آغاز شد که اکنون فصل سوم این کتاب است. کار سانستاین به خاطر پروژه‌های دیگری به تعویق افتاد. این کتاب سه بخش و 16 فصل دارد. به بیان سانستاین «فصل‌های این کتاب طوری نوشته نشده‌اند که به دنبال هم خوانده شوند بلکه تلاش شده است با مرتبط کردن یافته‌های علوم رفتاری با مسائل جاری در حقوق و سیاست، به هم مرتبط باشند و همچنین تلاش شده است تا نشان داده شود که چگونه آشفتگی‌های کوچک می‌توانند تغییرات بزرگ ایجاد کنند». در کتاب «تغییر چگونه اتفاق می‌افتد» چه نکاتی یادآور شده است؟ سه فصل اول کتاب تغییر چگونه اتفاق می‌افتد ، به بررسی هنجارهای اجتماعی، اهمیت آبشارهای اجتماعی، پدیدۀ قطبیت گروهی و عملکرد بیانی قانون می‌پردازد. موضوع کلی، تغییر از «ناگفتنی» و حتی غیرقابل تفکر به خرد جمعی و برعکس است. در فصل‌های 4 تا 11، کاربرد و محدودیت‌های «سقلمه‌ها» به عنوان ابزار تغییر بررسی می‌شود. سؤال نویسنده این است که مؤسسات دولتی و خصوصی چه تأثیری بر رفتار آدم ها دارند. فصل 12 تا 16 به بررسی موضوعاتی می پردازند که در حد فاصل سیاست عمومی، علوم رفتاری و فلسفه سیاسی قرار دارند و به بررسی پرسش‌هایی می‌پردازند که در ادامه می‌آیند. سانستاین در کتاب تغییر چگونه اتفاق می‌افتد استدلال می‌کند که شفافیت اغلب بسیار مهم است، زیرا مسئولیت‌پذیری را افزایش می‌دهد و همچنین به انتخاب‌کنندگان اجازه می‌دهد تا اطلاعاتی را به دست آورند که می‌توانند از آن برای افزایش رفاه عمومی استفاده کنند. سازوکارهای ایجاد تغییر چه هستند؟ جوامعی که به نظر می‌رسد حامی وضع موجود هستند، چگونه در عرض سال‌ها، ماه‌ها و حتی هفته‌ها دچار تغییر می‌شوند؟ سانستان به بررسی این سازوکارها می‌پردازد، محرک‌های منجر به تغییرات اجتماعی را شناسایی می‌کند و همچنین از احتمال واکنش متقابل در هنگام ترویج یک هنجار اجتماعی،غافل نمی‌شود. گروه‌هایی در جامعه هستند که تغییرات را پس می‌زنند و اجازه نمی‌دهند که هنجارهای موجود از بین بروند. از نظر سانستاین حتی کوچکترین تغییرات هم می‌توانند اثرات چشم‌گیری داشته باشند، به خصوص وقتی این تغییرات در محیطی ایجاد می‌شوند که هنجارهای موجود پس زده شده‌اند و ترجیحاتی که پیش از این پنهان بوده‌اند و ممکن است مدت زمان زیادی وجود داشته‌اند، ظاهر شده باشند. زمانی‌که ترجیحات پنهان آشکار می‌شوند، حمایت‌ها از هنجارهای موجود شروع به ناپدید شدن می‌کنند، نقطۀ اوجی ایجاد می‌شود و در نهایت منجر به «آبشار» می‌شود ؛ هنجار جدید پس از این آبشار جای مطمئنی در جامعه پیدا می‌کند. هنجارآفرینان؛ کاراکتر کلیدی در کتاب تغییر چگونه اتفاق می‌افتد کلید تغییرات در دستان «هنجارآفرینان» است ، کسانی که توجه را به پیامدهای مضر هنجارهای موجود جلب می‌کنند. این افراد نسبت به وجود مشکلات کنش جمعی آگاه هستند و اغلب از طریق اصرار بر مخالفت پنهانی اکثر مردم با هنجارها و از بین بردن جهل عمومی، منجر به تغییر می‌شوند. در کتاب تغییر چگونه اتفاق می‌افتد ، دو مثال از دو منظر کاملاً متفاوت آورده شده است: گرتا تونبرگ و دونالد ترامپ. گرتا آغازگر جنبشی بود که برای حمایت از محیط زیست از ما می‌خواهد در عادات، شیوه‌ها و هنجارهای موجود که تأثیر نامطلوبی بر اکوسیستم ما و رفاه کلی سیاره ایجاد می‌کند، بازنگری کنیم. از سوی دیگر، دونالد ترامپ به عنوان یک هنجارآفرین، هر نوع هنجاری که معرف نقش رئیس‌جمهور منتخب و سپس فرمانده کل ایالات متحده بود را با اصرار بر وجود آراء پنهان به نفع خود، تغییر داد. به نظر می‌رسد که نظریۀ سانستاین تحلیل منطقی دقیقی از نیروهای فعال در تجدید حیات جنبش تغییرات آب و هوایی و همچنین ظهور ناسیونالیسم سفیدپوستان در ایالات متحده ارائه می‌دهد. بنابراین می‌توانیم ببینیم که به نظر می‌رسد نظریه تغییر سانستاین حداقل می‌تواند بعضی از نیروهایی را که تغییرات اجتماعی را ایجاد می‌کنند، تو