سرمایه روانشناختی

این اثر به ارائه‌ی تئوری‌ها، یافته‌های تجربی جدید و کاربردهای علمی در زمینه‌ی نقاط و ظرفیت‌های روانشناختی مثبت‌گرا منابع انسانی پرداخته است. تئوری‌هایی که می‌توانند اندازه‌گیری شوند و توسعه یابند و به طور موثر جهت بهبود عملکرد در محیط کاری امروزی مدیریت شوند. «فرد لوتانز» اولین استاد رفتار سازمانی است که برای نخستین بار در کتاب رفتار سازمانی خود پای رفتار سازمانی مثبت (POB) را به میان کشیده و به گونه‌ای علمی می‌آموزد که چگونه به روش علمی سازه‌های مفهومی سرمایه روان‌شناختی ساخته شوند. کتاب حاضر در هشت بخش تدوین شده است. «مقدمه‌ای بر سرمایه‌ی روانشناختی»، «خودکارآمدی»، «امید»، «خوش‌بینی»، «تابآوری»، «سنجش و توسعه‌ی سرمایه‌ی روانشناختی»، «سازه‌های شناختی و احساسی – عاطفی» و «سازه‌های بالقوه‌ی سرمایه‌ی روانشناختی» عنوان بخش‌های کتاب است.