Emotional Intelligence for the Modern Leader
۱۹۲
صفحه
رامین مهری
نوع جلد
داشتن نگرشی مثبت و انگیزهبخش در زندگی فردی و کاری، در کنار درکی عمیق از خودتان و دیگران، باعث ایجاد تمرکز بالا، پشتکار بیشتر ، و در نهایت دستیابی به اهدافتان خواهد شد. این چیزی است که کانرز، نویسنده کتاب، به آن رهبری با هوش هیجانی میگوید. کانرز در این اثر، فراتر از مفاهیم سنتی هوش هیجانی، به سراغ هسته اصلی مدیریت مدرن میرود: چگونه میتوان هوش هیجانی را ا
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- مدیریت
- شناسه کالا
- kj-227884
- شابک
- ۹۷۸۶۲۲۷۰۸۹۶۲۲
- تعداد صفحه
- ۱۹۲
- نوع جلد
- رامین مهری
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
جان موبری
ترجمهی علی زواشکیانی، رضا ازادگان
آریانا قلم
محمد عبدالصمدی
آرمان رشد
محمد عبدالصمدی
آرمان رشد
ویلیام گلسر
ترجمهی نسرین ملکی
گندمان
کتابهای بیشتر از آریانا قلم
مشاهدهی همه
جان موبری
ترجمهی علی زواشکیانی، رضا ازادگان
آریانا قلم
لری کیلی، رایان پیکل، برایان کوئین و هلن والترز
ترجمهی بابک وطن دوست، رضا قنبرزاده میاندهی، سینا فخارمنش
آریانا قلم
فیلیپ کاتلر، ایوان ستیاوان، هرماوان کارتاجایا
ترجمهی مصطفی اسماعیلی مهیاری، حمیدرضا ایرانی
آریانا قلم
کتابهای بیشتر با ترجمهی حمیدرضا هدایتی
مشاهدهی همه
توضیحات
داشتن نگرشی مثبت و انگیزهبخش در زندگی فردی و کاری، در کنار درکی عمیق از خودتان و دیگران، باعث ایجاد تمرکز بالا، پشتکار بیشتر ، و در نهایت دستیابی به اهدافتان خواهد شد. این چیزی است که کانرز، نویسنده کتاب، به آن رهبری با هوش هیجانی میگوید. کانرز در این اثر، فراتر از مفاهیم سنتی هوش هیجانی، به سراغ هسته اصلی مدیریت مدرن میرود: چگونه میتوان هوش هیجانی را از سطح فردی به سطح ساختاری و سازمانی ارتقا داد؟ کانرز معتقد است تحول سازمانی، هرگز بدون تحول فردی رخ نمیدهد. او بر این باور است که رهبری، سفری است که از «خودآگاهی» شروع میشود، از طریق «خودمدیریتی» و «انگیزه» تکامل مییابد و در نهایت با «همدلی» و «مهارتهای اجتماعی»، به کالبد سازمان تزریق میشود. رهبر باید بتواند چرخدندههای هیجانی درون خود را کنترل کند. مدیریت در دنیای امروز فراتر از تنظیم فرآیندها و طراحی استراتژی است؛ بسیاری از مدیران تصور میکنند مشکلات فرهنگی و موانع موجود در مسیر پیشرفت سازمان، ناشی از عملکردِ کارکنان است، اما کریستوفر دی. کانرز در کتاب از خود تا سازمان نشان میدهد که سطح هوش هیجانی رهبر، سقفِ پروازِ سازمان است. این کتاب، هوش هیجانی را نه یک خصیصه انتزاعی، بلکه مجموعهای از پنج ستون خودآگاهی، خودمدیریتی، انگیزه، همدلی و مهارتهای اجتماعی میداند که همگی آنها مهارتهایی آموختنی و قابلسنجش هستند. کانرز با بررسی دقیق شش سبک رهبری، به شما نشان میدهد که چگونه از سبکهای صرفاً آمرانه یا پیشتازانه فاصله بگیرید و در موقعیتهای مختلف، آگاهانه به سمت سبکهای مربیگرانه و دموکراتیک حرکت کنید. هدف این مسیر، نه تغییر دیگران، بلکه ایجاد تحول در نحوهٔ عملکرد خودتان است. اگر قصد دارید هوش هیجانی را از یک مفهوم انتزاعی به ابزاری عملی برای ارتقای فرهنگ و عملکرد سازمانی تبدیل کنید، این کتاب نقشه راه شماست.