کتاب مهارت های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان ها
کتاب مهارت های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان ها از نشر دیباگران تهران منتشر شد- مولف:پرستو دمرچلی- تعداد صفحات:178 ص- توضیحات: از آنجایی که سازمانها موفقیتهای خودشان را مدیون تیمهای کاری خود هستند و این منابع انسانی است که سرنوشت و آیندهی یک سازمان را رقم میزند، تشکیل تیمهای قدرتمند از اهمیت بالایی برخوردار است.وقتی تیم تشکیل شد و افراد بر
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- آموزشی و مهارتهای زندگی
- شناسه کالا
- kj-974687
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
ترجمهی دکتر مرتضی اکبری، آرمین آرتنگ، حامد حسینی ضرابی
دانشگاه تهران
ترجمهی دکتر مرتضی اکبری، دکتر حامد حسینی ضرابی، آرمین آرتنگ
دانشگاه تهران
ترجمهی دکتر مرتضی اکبری، دکتر حامد حسینی ضرابی، آقای آرمین ارتنگ
دانشگاه تهران
جیمز جاکارد و جیکوب جاکوبی
ترجمهی دکتر حسن دانایی فرد و دکتر بهنام شهائی
دفتر پژوهش های فرهنگی
مهندس فریده حیدری، دکتر عارف شاه منصوریان
دیباگران تهران
محسن فاطمی، محسن شیروانی فارسانی
دیباگران تهران
کتابهای بیشتر از دیباگران تهران
مشاهدهی همه
مهندس حسین فروزانی، مهندس حنیف فروزانی
دیباگران تهران
مهندس مهدی کوهستانی و دکتر وحید رضا مدقق
دیباگران تهران
رستم مجد
دیباگران تهران
مهدی کوهستانی، دکتر وحید رضا مدقق
دیباگران تهران
مهندس مهدی کوهستانی، مهندس وحیدرضا مدقق
دیباگران تهران
مهندس مهدی کوهستانی و دکتر وحیدرضا مدقق
دیباگران تهران
توضیحات
کتاب مهارت های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان ها از نشر دیباگران تهران منتشر شد- مولف:پرستو دمرچلی- تعداد صفحات:178 ص- توضیحات: از آنجایی که سازمانها موفقیتهای خودشان را مدیون تیمهای کاری خود هستند و این منابع انسانی است که سرنوشت و آیندهی یک سازمان را رقم میزند، تشکیل تیمهای قدرتمند از اهمیت بالایی برخوردار است.وقتی تیم تشکیل شد و افراد برای دستیابی به یک هدف مشترک گرد هم آمدند، به دنبال آن مدیر با چالشهایی نظیر مدیریت افراد با طرز فکرها، شخصیتها و فرهنگ اجتماعی متفاوت، مواجه خواهد شد. لذا مدیر برای دستیابی به حداکثر کارایی تیم خود باید اهمیت اینکه مدیریت رفتار سازمانی چیست را درک کند و مورد توجه قرار دهد.هر مدیر باید یاد بگیرد که اولا چه افرادی را دور هم گرد بیاورد و استخدام کند که تیمش را تشکیل دهد. دوما خودش چطور با آنها رفتار کند و در نهایت رفتار آنها را چطور هدایت و کنترل کند. بر اساس این اهداف رفتار سازمانی، مدیر اقدام به یادگیری دانش رفتار سازمانی میکند. دانلود فهرست مطالب کتاب