درباره کتاب: در مدرسه گاهی برای اطاعت صرف به ما پاداش می دادند. مثلاً در ازای بی سرو صدا ایستادن روی نقطه قرمز در صف جایزه می گرفتیم. این یکی از راههای تلقین اطاعت و مصرف است که به کمک سیستم آموزشی به افراد القا می شود. دقیقاً همان چیزی که صنعت گرایی به دنبال آن است. امروزه شرکت ها دریافته اند که با امتیازدهی و بازی و ارسازی رفتارها میتوان به سود کلان رسید. این بازی و ارسازی که در واقع قرار است به ما این احساس را بدهد که داریم کار مهمی انجام میدهیم باعث می شود توسط اربابان اعطای امتیاز اداره شویم این راه میان بری برای کسب سود سلطه و مهمتر از همه اجتناب از شکل گیری ارتباطات انسانی واقعی است آن هم با اعطای جوایزی کوچک در ازای رفتارهایی که به شرکت ها خوراک میدهند به به روح ما تعداد دنبال کننده ها در شبکه های اجتماعی همرنگ جماعت بودن و مواردی از این دست همان نقطه قرمز سر صف هستند. روی آن بایستید و جایزه بگیرید است کودین در تیم ارزش است به اهمیت مهیا کردن شرایط بهترین شغل ممکن و افزایش انگیزه همدلی تیم سازی و از همه مهم تر ارزش نیروی انسانی تاکید می کند.