اگر مدیر هستید، در یک سازمان کار می‌کنید یا دانشجوی رشته‌های مدیریت و اقتصادید، کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی احتمالا به کارتان می‌آید. فهرست این ناشر در کتاب‌جم تقریبا یک‌سره کتاب مدیریت است: مدیریت استراتژیک، رهبری، منابع انسانی، بازاریابی، حسابداری مدیریت، کارآفرینی و مذاکره. عنوان‌هایی که برای کار واقعی در سازمان نوشته یا ترجمه شده‌اند.
این صفحه راهنمای شماست برای این‌که از میان کتاب‌های این ناشر، کتابی را پیدا کنید که با نقش و نیاز امروزتان جور است. می‌گوییم هر حوزه چه کتاب‌هایی دارد، چه نویسنده‌هایی در فهرست تکرار شده‌اند و موقع سفارش به چه چیزهایی دقت کنید.
سازمان مدیریت صنعتی در یک نگاه
وقتی کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی را در کتاب‌جم مرور می‌کنید، تمرکز این ناشر کاملا روشن است. تقریبا همه‌ی عنوان‌ها به اداره‌ی سازمان و کسب‌وکار مربوط‌اند. دسته‌های پرتکرار فهرست این‌ها هستند: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، رهبری و مدیریت تیم، حسابداری و مالی، بازاریابی و فروش، مذاکره و توسعه‌ی فردی.
این یعنی مخاطب اصلی این ناشر کسانی‌اند که با سازمان سروکار دارند. مدیر ارشدی که دنبال یک چارچوب برای برنامه‌ریزی است، مدیر منابع انسانی که می‌خواهد فرایند استخدام را بهتر کند، مدیر بازاریابی که با ابزارهای تازه آشنا می‌شود، یا کارآفرینی که تازه کسب‌وکارش را راه انداخته است.
یک نکته‌ی جالب در فهرست این ناشر این است که بسیاری از عنوان‌ها سال چاپ را در کنار نام خود دارند. این کمک می‌کند بدانید کدام چاپ را می‌خرید. در حوزه‌ای مثل بازاریابی دیجیتال یا انقلاب صنعتی چهارم، تازه بودن چاپ اهمیت دارد.
کتاب‌های مدیریت استراتژیک سازمان مدیریت صنعتی
مدیریت استراتژیک یعنی این‌که سازمان بداند کجا می‌خواهد برود و چطور به آن‌جا برسد. در فهرست سازمان مدیریت صنعتی چند کتاب در همین حوزه دیده می‌شود.
کتاب معماری توسعه با عنوان فرعی «مدیریت استراتژیک در برنامه‌های توسعه» یکی از آن‌هاست. از عنوانش پیداست که به برنامه‌ریزی راهبردی در سطح توسعه و برنامه‌های کلان می‌پردازد. کتاب تفکر سیستمی، مدیریت آشفتگی و پیچیدگی هم در این فهرست هست و از عنوانش برمی‌آید که با نگاه سیستمی به مسئله‌های پیچیده‌ی سازمانی نگاه می‌کند.
نام رابرت اس. کاپلان و دیوید پی. نورتون هم در فهرست نویسنده‌های این ناشر دیده می‌شود. این دو نام در دنیای مدیریت با ابزارهایی برای سنجش عملکرد و اجرای استراتژی شناخته می‌شوند. حضور دو عنوان از آن‌ها در این فهرست، برای کسانی که با برنامه‌ریزی راهبردی سروکار دارند، قابل توجه است.
برای دیدن همه‌ی کتاب‌های این حوزه، دسته‌ی مدیریت را در کتاب‌جم ببینید.
این کتاب‌ها برای چه کسی مناسب‌اند؟
کتاب‌های مدیریت استراتژیک بیشتر برای مدیران میانی و ارشد، مشاوران و دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت مناسب‌اند. اگر تازه وارد دنیای مدیریت شده‌اید، شاید بهتر باشد از کتاب‌های ساده‌تر شروع کنید و بعد سراغ این عنوان‌ها بروید.
رهبری و مدیریت تیم در کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی
رهبری یکی از پرتکرارترین موضوع‌ها در فهرست سازمان مدیریت صنعتی است. چند عنوان شاخص این حوزه:
- رهبری سازمان در انقلاب صنعتی چهارم: طبق عنوان فرعی، درباره‌ی پژوهش‌ها و فرصت‌های نوظهور است. برای مدیرانی که می‌خواهند بدانند فناوری‌های تازه چه تأثیری بر رهبری سازمان دارند.
- رهبری کسب‌وکار در آینده: از عنوانش پیداست که به فرصت‌ها و تهدیدهای پیش روی کسب‌وکارها می‌پردازد.
- هوش هیجانی در مدیریت و رهبری سازمانی: درباره‌ی نقش شناخت و مدیریت احساس‌ها در رهبری.
- قدرت، نفوذ و ترغیب: درباره‌ی این‌که مدیر چطور بدون زور، دیگران را همراه کند.
- کیمیای مدیریت: عنوانی که در فهرست این ناشر دیده می‌شود.
نام آنی مک‌کی و چارلز هندی هم در فهرست نویسنده‌ها دیده می‌شوند. هر دو در حوزه‌ی رهبری و سازمان شناخته‌شده‌اند. برای دیدن کتاب‌های بیشتر، دسته‌ی رهبری و مدیریت تیم را ببینید.
رهبری فقط برای مدیران نیست
شاید فکر کنید کتاب رهبری فقط برای مدیرعامل‌هاست. این‌طور نیست. سرپرست یک تیم پنج‌نفره هم رهبر است. کارشناسی که یک پروژه را پیش می‌برد هم باید دیگران را همراه کند. کتاب‌هایی مثل «قدرت، نفوذ و ترغیب» یا «هوش هیجانی در مدیریت» برای همه‌ی این نقش‌ها مفیدند.
منابع انسانی: استخدام، نگهداشت و توسعه
مدیریت منابع انسانی یکی از دسته‌های اصلی فهرست سازمان مدیریت صنعتی است. در سازمان، آدم‌ها مهم‌ترین سرمایه‌اند و کتاب‌های این حوزه به این می‌پردازند که چطور آدم درست را پیدا کنیم، نگهش داریم و رشدش بدهیم.
کتاب استخدام بهترین‌ها از عنوانش پیداست که به فرایند جذب و انتخاب نیرو می‌پردازد. کتاب مدیریت دانش در سازمان با رویکرد اجتماعی و فرهنگی، به این موضوع می‌پردازد که دانش و تجربه‌ی آدم‌ها چطور در سازمان جمع و منتقل شود. نام جان یونگر هم در فهرست نویسنده‌ها دیده می‌شود که در حوزه‌ی منابع انسانی شناخته می‌شود.
برای دیدن کتاب‌های بیشتر در این حوزه، دسته‌ی مدیریت منابع انسانی را ببینید.
برای مدیر منابع انسانی تازه‌کار
اگر تازه مسئولیت منابع انسانی را بر عهده گرفته‌اید، از کتاب‌هایی شروع کنید که به کارهای روزمره می‌پردازند: استخدام، ارزیابی و آموزش. بعد سراغ موضوع‌های پیچیده‌تر مثل مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بروید.
بازاریابی، فروش و ارتباط با مشتری
هیچ کسب‌وکاری بدون مشتری زنده نمی‌ماند. سازمان مدیریت صنعتی در فهرست خود چند کتاب در حوزه‌ی بازاریابی و فروش دارد.
کتاب بازاریابی دیجیتال با رویکرد کاربردی از عنوانش پیداست که به ابزارهای تازه‌ی بازاریابی با نگاهی عملی می‌پردازد. کتاب مدیریت ارتباط با مشتری هم در فهرست هست و به یکی از موضوع‌های مهم امروز کسب‌وکارها می‌پردازد: این‌که چطور رابطه‌ی بلندمدت با مشتری بسازیم.
برای دیدن کتاب‌های بیشتر، دسته‌ی بازاریابی و فروش را در کتاب‌جم ببینید.
حسابداری مدیریت و اقتصاد صنعتی
مدیر خوب باید عددها را بفهمد. فهرست سازمان مدیریت صنعتی چند کتاب در حوزه‌ی مالی و اقتصادی هم دارد.
کتاب حسابداری مدیریت به این می‌پردازد که اطلاعات مالی چطور به تصمیم‌گیری مدیران کمک می‌کند. این با حسابداری مالی فرق دارد؛ تمرکزش روی تصمیم‌های داخلی سازمان است، مثل قیمت‌گذاری، بودجه و کنترل هزینه. کتاب اقتصاد صنعتی هم در فهرست هست و از نامش پیداست که به رفتار بنگاه‌ها و بازارها در صنعت می‌پردازد.
این کتاب‌ها برای دانشجویان مدیریت و اقتصاد و برای مدیرانی که می‌خواهند زبان مالی را بهتر بفهمند، مفیدند. برای دیدن کتاب‌های بیشتر، دسته‌ی حسابداری و مالی را ببینید.
کارآفرینی و تداوم کسب‌وکار
کارآفرینی یکی دیگر از دسته‌های پرتکرار فهرست سازمان مدیریت صنعتی است. راه انداختن یک کسب‌وکار یک چیز است و زنده نگه داشتنش چیزی دیگر.
کتاب مدیریت تداوم کسب‌وکار دقیقا به بخش دوم می‌پردازد. از عنوانش پیداست که درباره‌ی این است که سازمان چطور در برابر بحران‌ها و اتفاق‌های پیش‌بینی‌نشده دوام بیاورد. در سال‌هایی که کسب‌وکارها با شوک‌های پی‌درپی روبه‌رو می‌شوند، این موضوع برای هر مدیری مهم است.
برای کارآفرینانی که تازه شروع کرده‌اند، دسته‌ی کارآفرینی و استارتاپ انتخاب‌های بیشتری دارد.
مذاکره و مهارت‌های ارتباطی
مدیر هر روز مذاکره می‌کند: با کارمند، با مشتری، با تأمین‌کننده و با مدیر بالادستی. نام راجر فیشر در فهرست نویسنده‌های سازمان مدیریت صنعتی دیده می‌شود. راجر فیشر در حوزه‌ی مذاکره نامی شناخته‌شده است.
کتاب بپرس هم در فهرست هست. عنوانی کوتاه که شاید به هنر پرسیدن در کار و زندگی اشاره دارد. پرسیدن سؤال درست، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های هر مدیر است.
برای دیدن کتاب‌های بیشتر، دسته‌ی مذاکره را ببینید.
نویسنده‌های پرتکرار در فهرست سازمان مدیریت صنعتی
در فهرست سازمان مدیریت صنعتی در کتاب‌جم، این نام‌ها دیده می‌شوند:
- بهزاد ابوالعلائی: با بیشترین عنوان در این فهرست.
- رابرت اس. کاپلان و دیوید پی. نورتون: هر کدام با دو عنوان، در حوزه‌ی استراتژی و سنجش عملکرد.
- پرویز بختیاری: با دو عنوان در فهرست.
- آنی مک‌کی: در حوزه‌ی رهبری و هوش هیجانی.
- راجر فیشر: در حوزه‌ی مذاکره.
- جان یونگر: در حوزه‌ی منابع انسانی.
- چارلز هندی: در حوزه‌ی سازمان و آینده‌ی کار.
- نعیم ظفر و اکرام الاریس: هر کدام با یک عنوان.
نام بهزاد ابوالعلائی با بیشترین تکرار در این فهرست دیده می‌شود. اگر یکی از کتاب‌هایش را خوانده‌اید، روی نامش در صفحه‌ی کتاب بزنید تا بقیه‌ی عنوان‌ها را ببینید.
کتاب‌های شاخص سازمان مدیریت صنعتی
این فهرست بر اساس کتاب‌هایی است که در داده‌ی کتاب‌جم دیده می‌شود، نه بر اساس رتبه‌بندی فروش:
- تفکر سیستمی، مدیریت آشفتگی و پیچیدگی
- اقتصاد صنعتی
- معماری توسعه
- حسابداری مدیریت
- رهبری سازمان در انقلاب صنعتی چهارم
- مدیریت دانش در سازمان
- قدرت، نفوذ و ترغیب
- هوش هیجانی در مدیریت و رهبری سازمانی
- مدیریت ارتباط با مشتری
- بازاریابی دیجیتال با رویکرد کاربردی
- استخدام بهترین‌ها
- مدیریت تداوم کسب‌وکار
این فقط بخشی از کتاب‌هاست. برای دیدن همه‌ی عنوان‌ها، همین صفحه را مرور کنید.
کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی برای دانشجویان
اگر دانشجوی مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی یا اقتصاد هستید، کتاب‌های این ناشر می‌توانند منبع کمکی خوبی باشند. بسیاری از موضوع‌ها، مثل حسابداری مدیریت، مدیریت استراتژیک، بازاریابی و منابع انسانی، همان درس‌هایی‌اند که در دانشگاه می‌خوانید.
یک پیشنهاد: پیش از خرید، سرفصل درس خود را با موضوع کتاب مقایسه کنید. اگر استاد منبع مشخصی معرفی کرده، همان را بخرید. اگر نه، کتاب‌هایی را انتخاب کنید که عنوانشان با سرفصل درس جور است. برای پایان‌نامه هم کتاب‌های تخصصی‌تر مثل مدیریت دانش یا رهبری در انقلاب صنعتی چهارم می‌توانند منبع مفیدی باشند.
توسعه‌ی فردی برای مدیران
توسعه‌ی فردی هم یکی از دسته‌های فهرست این ناشر است. مدیر خوب پیش از این‌که دیگران را مدیریت کند، باید خودش را مدیریت کند: وقتش، انرژی‌اش و احساس‌هایش. کتاب‌هایی مثل «هوش هیجانی در مدیریت» پلی هستند بین توسعه‌ی فردی و مهارت مدیریتی.
برای دیدن کتاب‌های بیشتر در این حوزه، دسته‌ی توسعه فردی را ببینید.
کتاب مدیریت را چطور بخوانیم که به کار بیاید؟
خیلی‌ها کتاب مدیریت می‌خرند، چند فصلش را می‌خوانند و بعد کتاب در قفسه می‌ماند. مشکل از کتاب نیست؛ کتاب مدیریت با رمان فرق دارد. رمان را برای لذت می‌خوانید، ولی کتاب مدیریت را برای تغییر دادن کار. چند پیشنهاد ساده که کمک می‌کند از هر کتاب بیشترین بهره را ببرید:
- با یک سؤال شروع کنید. پیش از باز کردن کتاب، بنویسید امروز در کارتان با چه مسئله‌ای درگیرید. مثلا: چرا جلسه‌های تیم نتیجه نمی‌دهد؟ بعد کتاب را با همین سؤال بخوانید.
- یادداشت بردارید. کنار هر فصل، یکی دو جمله بنویسید: این فصل چه حرفی داشت و من کجا می‌توانم از آن استفاده کنم؟
- یک نکته را همین هفته اجرا کنید. لازم نیست همه‌ی کتاب را با هم اجرا کنید. یک نکته، یک هفته. بعد ببینید چه شد.
- با همکاران بخوانید. بعضی تیم‌ها یک کتاب را با هم می‌خوانند و هر هفته یک فصل را در جلسه مرور می‌کنند. این کار هم زبان مشترک می‌سازد و هم اجرا را آسان‌تر می‌کند.
- دوباره برگردید. کتاب خوب مدیریت را بعد از شش ماه دوباره ورق بزنید. تجربه‌ی تازه‌ی شما، نکته‌های تازه‌ای در همان صفحه‌ها نشانتان می‌دهد.
کتاب ترجمه یا تألیف؟
در فهرست این ناشر هم کتاب‌های ترجمه‌ای دیده می‌شود و هم کتاب‌هایی که نویسنده‌ی ایرانی دارند. هر کدام مزیت خودش را دارد. کتاب‌های ترجمه‌ای معمولا حاصل پژوهش‌ها و تجربه‌های سازمان‌های بزرگ دنیا هستند و چارچوب‌های شناخته‌شده را معرفی می‌کنند. کتاب‌های تألیفی ممکن است به شرایط و مسئله‌های سازمان‌های داخلی نزدیک‌تر باشند.
پیشنهاد ما این است که هر دو را کنار هم داشته باشید. یک چارچوب جهانی را از کتاب ترجمه یاد بگیرید و بعد ببینید نویسنده‌ی داخلی چطور آن را با شرایط این‌جا تطبیق داده است. این ترکیب، نگاه شما را کامل‌تر می‌کند.
کتاب مدیریت به‌عنوان هدیه‌ی کاری
کتاب یکی از هدیه‌های محترمانه و ماندگار در محیط کار است. برای ارتقای یک همکار، برای مدیری که تازه یک تیم را تحویل گرفته، یا برای کارمندی که در سازمان شما کار را تازه شروع کرده، یک کتاب خوب مدیریت پیامی روشن دارد: به رشد تو اهمیت می‌دهیم.
برای مدیر تازه، کتابی درباره‌ی رهبری تیم یا هوش هیجانی مناسب است. برای همکاری که مسئولیت فروش یا بازاریابی گرفته، کتاب بازاریابی یا ارتباط با مشتری. برای کسی که کسب‌وکار خودش را راه انداخته، کتابی درباره‌ی کارآفرینی یا تداوم کسب‌وکار. چند سازمان هم هستند که برای کارمندانشان یک قفسه‌ی کتاب کوچک در محل کار می‌سازند تا هر کس بتواند کتابی بردارد و بخواند.
مدیریت در کسب‌وکارهای کوچک
بسیاری از کتاب‌های مدیریت با مثال‌هایی از شرکت‌های بزرگ نوشته شده‌اند. اگر صاحب یک مغازه، یک کارگاه کوچک یا یک شرکت چندنفره هستید، شاید فکر کنید این کتاب‌ها به کار شما نمی‌آید. ولی اصل‌ها یکی‌اند. مشتری را باید شناخت، هزینه را باید کنترل کرد، آدم درست را باید استخدام کرد و برای فردا باید برنامه داشت.
تفاوت در اندازه است، نه در اصل. در یک کسب‌وکار کوچک، صاحب کار معمولا هم مدیر فروش است، هم مدیر مالی و هم مسئول استخدام. به همین دلیل، کتاب‌هایی که یک موضوع را ساده و کاربردی توضیح می‌دهند برای او ارزشمندترند. حسابداری مدیریت کمک می‌کند بفهمید کدام محصول واقعا سود می‌دهد. کتاب ارتباط با مشتری کمک می‌کند مشتری‌های قدیمی را نگه دارید. و کتاب تداوم کسب‌وکار کمک می‌کند برای روزهای سخت آماده باشید.
پیشنهاد ما برای صاحبان کسب‌وکار کوچک این است: هر فصل از سال یک کتاب، در یک موضوع. پاییز مالی، زمستان مشتری، بهار نیروی انسانی و تابستان برنامه‌ریزی. در یک سال، چهار حوزه‌ی اصلی کارتان را مرور کرده‌اید.
کتابخانه‌ی سازمانی بسازید
اگر مسئول آموزش یا منابع انسانی هستید، ساختن یک کتابخانه‌ی کوچک در سازمان را جدی بگیرید. لازم نیست بزرگ باشد. ده تا بیست کتاب در موضوع‌های اصلی کافی است: رهبری، ارتباط، مذاکره، مدیریت زمان، بازاریابی و مالی. کتاب‌ها را طوری بچینید که همه ببینند و بتوانند امانت بگیرند.
چند پیشنهاد برای این‌که کتابخانه زنده بماند: هر ماه یک کتاب را در خبرنامه‌ی داخلی معرفی کنید. از مدیران بخواهید کتابی را که روی کارشان اثر داشته پیشنهاد دهند. و برای کسانی که کتابی را خوانده‌اند، فرصتی بگذارید تا خلاصه‌اش را برای بقیه تعریف کنند. این کارها فرهنگ یادگیری می‌سازد، و فرهنگ یادگیری از هر دوره‌ی آموزشی کوتاه ماندگارتر است.
راهنمای انتخاب کتاب از سازمان مدیریت صنعتی
اول نقشتان را مشخص کنید
مدیر ارشدید یا سرپرست تیم؟ مسئول منابع انسانی یا بازاریابی؟ دانشجو یا کارآفرین؟ هر نقش کتاب‌های خودش را دارد.
به سال چاپ دقت کنید
در عنوان بسیاری از کتاب‌های این ناشر سال چاپ آمده است. در موضوع‌هایی که سریع تغییر می‌کنند، مثل بازاریابی دیجیتال، چاپ تازه‌تر را ترجیح دهید.
از یک موضوع شروع کنید
به جای خریدن ده کتاب با هم، یک موضوع را انتخاب کنید که امروز بیشتر از همه درگیرش هستید. یک کتاب را کامل بخوانید و نکته‌هایش را در کار اجرا کنید.
قیمت و موجودی را ببینید
قیمت روز و موجودی هر کتاب در کتاب‌جم هر روز به‌روز می‌شود.
پرسش‌های پرتکرار درباره‌ی کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی
سازمان مدیریت صنعتی بیشتر چه کتابی دارد؟
تقریبا همه‌ی کتاب‌های این ناشر در کتاب‌جم در حوزه‌ی مدیریت‌اند: استراتژی، رهبری، منابع انسانی، بازاریابی، حسابداری مدیریت، کارآفرینی و مذاکره.
این کتاب‌ها برای دانشجویان هم مناسب‌اند؟
بله، بسیاری از موضوع‌ها با درس‌های رشته‌های مدیریت و اقتصاد جور است. پیش از خرید، سرفصل درس را با موضوع کتاب مقایسه کنید.
سال چاپ کتاب‌ها را کجا ببینم؟
در عنوان بسیاری از کتاب‌های این ناشر سال چاپ آمده است. مشخصات کامل در صفحه‌ی هر کتاب هست.
برای شروع مطالعه‌ی رهبری کدام کتاب را بخوانم؟
اگر تازه‌کارید، از کتاب‌هایی مثل «قدرت، نفوذ و ترغیب» یا «هوش هیجانی در مدیریت» شروع کنید که با موقعیت‌های روزمره سروکار دارند.
آیا کتاب‌ها نسخه‌ی چاپی‌اند؟
بله. همه‌ی کتاب‌هایی که در کتاب‌جم می‌بینید نسخه‌ی چاپی‌اند و آن‌ها را آنلاین سفارش می‌دهید.
قیمت‌ها چطور به‌روز می‌شوند؟
قیمت و موجودی هر کتاب هر روز به‌روز می‌شود و قیمتی که می‌بینید قیمت روز است.
جمع‌بندی: سفارش کتاب‌های سازمان مدیریت صنعتی
سازمان مدیریت صنعتی ناشری با تمرکز روشن است: کتاب برای کسانی که سازمان را اداره می‌کنند یا می‌خواهند در آن رشد کنند. از استراتژی و رهبری تا منابع انسانی، بازاریابی، حسابداری مدیریت و مذاکره، هر نقشی در سازمان می‌تواند در این فهرست کتابی برای خودش پیدا کند.
کتاب‌های این ناشر را در همین صفحه مرور کنید، کتابی که با نقش امروزتان جور است را انتخاب کنید و نسخه‌ی چاپی‌اش را آنلاین سفارش دهید. قیمت روز و موجودی همین‌جا جلوی چشمتان است.
