مدیریت تحول و بهبود سازمانی

توضیحات کتاب مدیریت تحول و بهبود سازمانی /نویسنده .وی ز.جی .کندالکار.ترجمه .امید مهدیه .مصطفی جعفری و مهردادپرچ/توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است.سازمان های موفق و پیشتاز, تغییرات محیطی را بطور صحیحو به موقع شناسایی می کند و بطورمناسب نسبت به آنها واکنش نشان می دهند.سازمان های نوآور و کارآفرین از این هم فراتر رفته و بجای سازگاری و انطباق با محیط , محیط مناسب را برای خود خلق می کنند. سازمان ها در هر اندازه ای که باشند ودر هر صنعت و زمینه ای که فعالیت نمایند, نمی توانند از مسیر تغییر فرار کنند و خواسته یا ناخواسته دچار تغییر می شوند.ایجاد تغییرات در ساختار , فناوری , راهبرد , منابع انسانی , سیستم ها,فرایندها و رویه ها و حوزه های وظیفه ای سازمان اگر به موقع ,مناسب و بطورصحیح اجرا شود,می تواند به رشد و بقای سازمان کمک کند. فهرست کتاب فصل اول-مبانی تحول سازمانی فصل دوم-ارزش ها , باورها و پیش فرض ها در تحول سازمانی فصل سوم-راهبردهای تشخیص و فرایندهای تحول سازمانی فصل چهارم-راهبردهای مداخله در تحول سازمانی فصل پنجم-تحقیق عملی و تحول سازمانی فصل ششم-سازمان یادگیرنده فصل هفتم-روابط مشاوره-متقاضی تحول فصل هشتم-مداخله های مربوط به تیم سازی فصل نهم-مداخله های جامع تحول سازمانی فصل دهم-مداخله های میان گروهی و شخص ثالث فصل یازدهم-مداخله های ساختاری فصل دوازدهم-مداخله های آموزش و توسعه فصل سیزدهم-مداخله های توانمندسازی فصل چهاردهم-راهبرد بازآموزی هنجاری فصل پانزدهم-مدیریت تغییر سازمانی فصل شانزدهم-قدرت , سیاست و اصول اخلاقی در تحول سازمانی فصل هفدهم-کیفیت زندگی کاری فصل هجدهم-هوش هیجانی و بهره وری کارکنان فصل نوزدهم-فرهنگ و جو سازمانی فصل بیستم-آینده تحول سازمانی و کتاب فوق و کتاب های دیگراز طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد بستن توضیحات document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { let fullText = `\u003Cdiv\u0020class\u003D\u0022col\u002D12\u0020p\u002D0\u0022\u0020style\u003D\u0022box\u002Dsizing\u003A\u0020inherit\u003B\u0020border\u003A\u0020none\u003B\u0020margin\u003A\u00200px\u003B\u0020flex\u003A\u00200\u00200\u0020auto\u003B\u0020width\u003A\u00201198px\u003B\u0020max\u002Dwidth\u003A\u0020100\u0025\u003B\u0020padding\u003A\u00200px\u0020\u0021important\u003B\u0020outline\u003A\u0020none\u0020\u0021important\u003B\u0022\u003E\u003Cdiv\u0020class\u003D\u0022tab\u002Dpane\u002Dpro\u0020\u0020more\u002Dc\u0020d\u002Dblock\u0022\u0020id\u003D\u0022tab\u002Ddescription\u0022\u0020style\u003D\u0022box\u002Dsizing\u003A\u0020inherit\u003B\u0020border\u002Dtop\u003A\u0020none\u003B\u0020border\u002Dright\u003A\u0020none\u003B\u0020border\u002Dbottom\u003A\u00204px\u0020solid\u0020rgb\u0028240,\u0020240,\u0020241\u0029\u003B\u0020border\u002Dleft\u003A\u0020none\u003B\u0020border\u002Dimage\u003A\u0020initial\u003B\u0020margin\u003A\u00200px\u003B\u0020padding\u003A\u00200px\u00200px\u002010px\u003B\u0020outline\u003A\u0020none\u0020\u0021important\u003B\u0022\u003E\u003Cdiv\u0020class\u003D\u0022d\u002Dblock\u0020title\u002Dtab\u0022\u0020style\u003D\u0022color\u003A\u0020rgb\u002833,\u002037,\u002041\u0029\u003B\u0020font\u002Dfamily\u003A\u0020iranyekan\u003B\u0020box\u002Dsizing\u003A\u0020inherit\u003B\u0020border\u003A\u0020none\u003B\u0020margin\u003A\u002020px\u00200px\u003B\u0020padding\u003A\u00200px\u003B\u0020font\u002Dsize\u003A\u002018px\u003B\u0020font\u002Dweight\u003A\u0020600\u003B\u0020position\u003A\u0020relative\u003B\u0020outline\u003A\u0020none\u0020\u0021important\u003B\u0022\u003E\u062A\u0648\u0636\u06CC\u062D\u0627\u062A\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u0020class\u003D\u0022d\u002Dblock\u0020title\u002Dtab\u0022\u0020style\u003D\u0022color\u003A\u0020rgb\u002833,\u002037,\u002041\u0029\u003B\u0020font\u002Dfamily\u003A\u0020iranyekan\u003B\u0020box\u002Dsizing\u003A\u0020inherit\u003B\u0020border\u003A\u0020none\u003B\u0020margin\u003A\u002020px\u00200px\u003B\u0020padding\u003A\u00200px\u003B\u0020font\u002Dsize\u003A\u002018px\u003B\u0020font\u002Dweight\u003A\u0020600\u003B\u0020position\u003A\u0020relative\u003B\u0020outline\u003A\u0020none\u0020\u0021important\u003B\u0022\u003E\u06A9\u062A\u0627\u0628\u0020\u0645\u062F\u06CC\u0631\u06CC\u062A\u0020\u062A\u062D\u0648\u0644\u0020\u0648\u0020\u