رفتار سازمانی (۲ جلدی)

هنگام مطالعه این کتاب خواهید دید که هر فصل با نسخه ای از چارچوب سازمان دهی آغاز می شود که به معرفی مفاهیم بحث شده در آن فصل خاص کمک می کند. هر فصل همان نسخه از چارچوب را در پایان به عنوان بخشی از مرور فصل تکرار می کند. اگر محتوای تمام فصل ها را کنار هم بگذارید، در پایان یک چارچوب سازمان دهی کامل و جامع خواهید داشت. این چارچوب نه تنها یک پیش نمایش مفید از همه چیزهایی است که یاد خواهید گرفت، بلکه یک ابزار مطالعه مؤثر به منظور کسب آمادگی برای یک آزمون جامع نیز هست. همچنین ویژگی های کاربردی و عملیاتی این کتاب، به تناوب ارزش کاربردی مفاهیم رفتار سازمانی را در حل مسائل دنیای واقعی زندگی حرفه ای و شخصی مخاطبان نشان می دهد. بخش های جدید رفتار سازمانی در عمل، نشان دهنده مفاهیم یا تئوری های رفتار سازمانی در عمل و در دنیای واقعی و برای شرکت های شناخته شده هستند. دیگر بخش کتاب با عنوان به کارگیری رفتار سازمانی، راهنمای عملیاتی در خصوص استفاده از دانش در زندگی های حرفه ای و شخصی ارائه می کند. در پایان هر فصل نیز بخش های کاربردهای فردی و مدیریتی قرار دارند که ارزش کاربردی مفاهیم رفتار سازمانی را برای مدیران توضیح می دهند. در بخش چالش های قانونی/اخلاقی نیز از مخاطبان خواسته می شود تا برای حل مسئله ای در موقعیت مبهم اخلاقی در محل کار از میان گزینه های موجود یا ابداعی خود راه حلی را برگزینند. پرسش های اصلی در آغاز بخش های اصلی هر فصل، بلافاصله خوانندگان را در یک وضعیت یادگیری فردی و عملیاتی قرار می دهند. این پرسش ها با درخواست از مخاطبان برای در نظر گرفتن ارزش عملیاتی مفاهیم به شکل شخصی، مفاهیم کلیدی را معرفی می کنند. همچنین محتوا را به شکل اجزاء قابل درک توأم با فرصت های متعدد برای درگیر شدن با مطالب یا تأمل درباره آن ارائه می دهند. بخش برنده شدن در کار در آغاز هر فصل، فهرستی از توصیه های کاربردی مرتبط با موضوعات در محل کار/دانشگاه، ازجمله مذاکره برای میزان دستمزد در یک شغل جدید یا افزایش دستمزد در شغل فعلی یا چگونگی مدیریت مؤثرتر جلسات را ارائه می کند. خودارزیابی های ارائه شده در هر فصل نیز این امکان را برای دانشجویان فراهم می سازد تا ویژگی های فردی مرتبط با مفاهیم رفتار سازمانی را ارزیابی و همچنین درباره خصوصیات و رفتار خود تأمل کنند. در بخش فعالیت عملی از دانشجویان خواسته می شود تا مطالب و مفاهیم مطالعه شده را به کار گیرند. بخش آنچه در این فصل آموختیم، مروری بر مفاهیم اصلی فصل دارد و مقدمه ای برای پاسخ به پرسش های اصلی و چارچوب سازمان دهی آن فصل است. سخن مولف کتاب رفتار سازمانی (2 جلدی) چیستی و چرایی اهمیت رفتار سازمانی موضوعات اصلی یادگیری و سؤالاتی که این بخش پاسخ می دهد: ارزش رفتار سازمانی در شغل و مسیر شغلی پرسش اصلی: چگونه می توان از دانش رفتار سازمانی برای بهبود عملکرد و مسیر شغلی بهره مند شد؟ 2 .1. درست در برابر نادرست – اخلاق و عملکرد پرسش اصلی: چرا افراد ولو به صورت سهوی رفتار غیراخلاقی بروز می دهند و چه درس هایی می توان از آن آموخت؟ 3 .1. به کارگیری رفتار سازمانی برای حل مسائل پرسش اصلی: چگونه می توان از رفتار سازمانی به صورت عملی برای ارتقاء اثربخشی کارکنان استفاده کرد؟. ساختار و دقت در حل مسائل پرسش اصلی: چگونه می توان به یک هم کلاسی ارتباط عملی و قدرت رفتار سازمانی برای حل مسائل را توضیح داد؟ 5 .1. چارچوب سازمان دهی برای درک و به کارگیری رفتار سازمانی پرسش اصلی: چارچوب سازمان دهی چگونه به درک و به کارگیری رفتار سازمانی برای حل مسائل کمک می کند؟ 6 .1. مرور کلی و کاربرد مسالف فصل پرسش اصلی: چگونه می توان از دانش رفتار سازمانی در جهت دست یابی به اثربخشی شخصی و حرفه ای بهره مند شد؟