روان شناسی صنعتی و سازمانی مولف پل اسپکتور ، ترجمه شهناز محمدی

رشته صنعتی / سازمانی ماهیت دو گانه دارد : اولا ، علمی است که به رفتار انسان در محل کار مربوط می شود این جنبه از ماهیت رشد ، آن را به دیگر رشته های روان شناختی ، مثل شناختی و اجتماعی پیوند می دهد . ثانیا روان شناسی صنعتی / سازمانی ، اصول روان شناختی مربوط به محیط های سازمانی و شغلی را به کار می گیرد . روان شناسی صنعتی / سازمانی همان گونه که به عنوان آن نشان می دهد شامل 2 شاخه مهم است صنعتی (کارمندان) و سازمانی . روان شناسی صنعتی که به عنوان اولیه این رشته بود . شاخه قدیمی تری است و به دیدگاه مدیریتی کارآیی سازمانی از طریق استفاده مناسب از منابع انسانی یا کارکنان ، گرایش دارد . روان شناسی سازمانی با جنبش روابط با جنبش روابط انسانی در سازمان ها گسترش یافت این کتاب شامل 5 بخش و 14 فصل می باشد بخش ها بخش 1 - مقدمه بخش 2 - ارزیابی مشاغل ،عملکرد و افراد بخش 3 - گزینش و آموزش کارکنان بخش 4 - افراد و سازمان ها بخش 5 - زمینه اجتماعی کار فصل ها فصل 1 - مقدمه فصل 2 - روش های تحقیق در روان شناسی صنعتی / سازمانی فصل 3 - ارزیابی مشاغل ، عملکرد و افراد فصل 4 - ارزیابی عملکرد فصل 5 - روش های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست فصل 6 -گزینش کارکنان فصل 7 - آموزش فصل 8 - نظریه های انگیزه کارکنان فصل 9 -احساسات مربوط فصل 10 - رفتارهای بارور و مخرب کارکنان فصل11 - سلامت و امنیت شغلی فصل 12 - گروه ها و تیم ه