رویکرد روان پویشی سیستمی سازمانها یکپارچه سازی رویکردهای روابط گروهی، روانکاوی و سیستمهای باز
۲۸۰
صفحه
۱۴۰۱
سال چاپ
رقعی
قطع
شومیز
نوع جلد
روانکاوی از نخستین روزهای پیدایش به ماهیت فرایندهای گروهی و سازمانی علاقمند بوده است چنانچه فروید در کتاب روانشناسی گروهی و تحلیلی به برخی وجوه پویشی موجود در بطن کلیسا و ارتش پرداخته است و به نوعی آنها را به فرضیههای پیشین خود درباره خاستگاه فرایندها و ساختارهای اجتماعی مرتبط کرده است. اگرچه از آن زمان تاکنون پیشرفتهای بزرگی لااقل در اروپا و امریکا در ف
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- روانشناسی و موفقیت
- شناسه کالا
- kj-173452
- شابک
- ۹۷۸۶۲۲۲۵۷۴۷۵۸
- تعداد صفحه
- ۲۸۰
- قطع
- رقعی
- نوع جلد
- شومیز
- وزن
- ۳۲۵ گرم
- سال انتشار شمسی
- ۱۴۰۱
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
کیو ریس
ترجمهی علیرضا اخوان، پویا عباد
بهار سبز
استیون هاینه
ترجمهی میلاد رستگاری فرد
سایلاو
کتابهای بیشتر از ارجمند
مشاهدهی همه
دیوید اچ.بارلو، تاد جی. فارچیون
ترجمهی دکتر مهدی زمستانی، نگار بهشتی
ارجمند
ماری کاراپتیان آلوورد، آنه مکگراث
ترجمهی دکتر حسین زارع، دکتر سوسن علیزاده فرد
ارجمند
ویکتوریا هانیبورن
ترجمهی سید نادر آزادصفت، طلیعه سعیدی رضوانی
ارجمند
نیک میجلی، یوانا ورووا
ترجمهی دکتر پریسا سادات سیدموسوی، فاطمه رئیسی، دکتر فاطمه ابراهیمی
ارجمند
اندرو مارتین
ترجمهی دکتر فاطمه پورآقارودبرده، دکتر سیدامید ستودهناورودی
ارجمند
کیت کالینز
ترجمهی سحر ساروخانی
ارجمند
سیمون بارون-کوهن، هلن تاگر - فلاسبرگ، مایکل وی. لومباردو
ترجمهی دکتر فاطمه هداوندخانی
ارجمند
دیوید پری، لوئیز هاموند، جف مارستون
ترجمهی سید نادر آزادصفت
ارجمند
جودیت بک
ترجمهی دکتر حسن حمیدپور، دکتر زهرا اندوز، حمید جمعهپور، شبنم حمیدی
ارجمند
کتابهای بیشتر با ترجمهی آزاده صالحی
مشاهدهی همه
دونالد دی. رابرتز، دیندا اس. رابرتز
ترجمهی لیلا بهنام، آزاده صالحی
ارجمند
توضیحات
روانکاوی از نخستین روزهای پیدایش به ماهیت فرایندهای گروهی و سازمانی علاقمند بوده است چنانچه فروید در کتاب روانشناسی گروهی و تحلیلی به برخی وجوه پویشی موجود در بطن کلیسا و ارتش پرداخته است و به نوعی آنها را به فرضیههای پیشین خود درباره خاستگاه فرایندها و ساختارهای اجتماعی مرتبط کرده است. اگرچه از آن زمان تاکنون پیشرفتهای بزرگی لااقل در اروپا و امریکا در فضای سازمانی رخ داده است، اما سنت کار با گروهها و سازمانها از منظر مفاهیم روانکاوانه (به خصوص مفاهیم بسط داده شده توسط بیون، کلاین و به نوعی سنت تویستوک) هنوز در کشور ما ایران ناشناخته مانده است. بر آنیم تا با ترجمه متون آموزشی از این دست، این مفاهیم ارزشمند به علاقهمندان این حوزه در جهت سازماندهی و فهم بیشتر پویشهای درون گروهی و روابط بین سازمانی افراد منتقل و به ایجاد فضای سالم سازمانی، ارتقای توانایی مدیریت سازمانی و نقشپذیری سازمانی افراد کمک کنیم. کتاب پیش رو یکی از کتابهای بنیادین در زمینه روانکاوی سازمانی و سنت تویستوک است که با استفاده از نظریههای سیستمهای باز، روانپویشی سیستمی، نظریۀ روابط گروهی و آموزش آن به بررسی فضای سازمانی و گروهی بین افراد و سیستمها میپردازد و با ارائه مثالهایی تجربی در کار با گروهها و سازمانها این نظریهها را کاربردی میکند. این کتاب را به تمامی علاقمندان عرصه تکامل سازمانی توصیه میکنم. این کتاب میتواند برای افراد با هر میزان دانش، اطلاعات و مهارت در حوزه سازمانی جالب و کمککننده باشد.