برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
کتاب برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که ترجمه اثر بلکورت و همکاران وی است، از جمله کتابهای مطرح و مرجع در محیطهای دانشگاهی و حرفهای در حوزه برنامهریزی منابع انسانی است. بلکورت و همکارانش از جمله متخصصانی هستند که سالها در حوزهٔ برنامهریزی منابع انسانی به مطالعه و پژوهش و مشاوره پرداخته اند. این کتاب با مبحث مدیریت استراتژیک سازمان آغاز میشود. این ش
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- مدیریت
- شناسه کالا
- kj-009132
- شابک
- ۹۷۸۹۶۴۴۶۸۸۳۲۴
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
ترجمهی دکتر علی حیدری- با همکاری گروه مترجمان
دانشگاه تهران
پم بریتون ریس، نینا سی.چلنر
یار مانا
طاهره (سها) نصر
سیمای دانش
امیلی دلوُرت
ترجمهی مهرنوش ذبیحی
پرتقال
دکتر مسعود کیماسی (عضو هیأت علمی دانشگاه تهران)، علی عمویی اوجاکی، آوا شفیعی
ادیبان روز
جان موبری
ترجمهی علی زواشکیانی، رضا ازادگان
آریانا قلم
کتابهای بیشتر از شرکت چاپ و نشر بازرگانی
مشاهدهی همه
پیش رو
شرکت چاپ و نشر بازرگانی
توضیحات
کتاب برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که ترجمه اثر بلکورت و همکاران وی است، از جمله کتابهای مطرح و مرجع در محیطهای دانشگاهی و حرفهای در حوزه برنامهریزی منابع انسانی است. بلکورت و همکارانش از جمله متخصصانی هستند که سالها در حوزهٔ برنامهریزی منابع انسانی به مطالعه و پژوهش و مشاوره پرداخته اند. این کتاب با مبحث مدیریت استراتژیک سازمان آغاز میشود. این شروع بر اهمیت نگرش راهبردی به هرگونه فعالیت در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی از جمله برنامهریزی منابع انسانی تاکید میکند. هرگونه سیاستگذاری در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی چنانچه نتواند پاسخگوی اهداف و دغدغههای راهبردی سازمان باشد، نخواهد توانست اثربخشی لازم را داشته باشد. مبحث تحلیل و رصد محیط در این کتاب، این نگاه را در برنامهریزی منابع انسانی تکمیل خواهد کرد. در فصل ۳ کتاب با تاکید بر شغل و طراحی شغل در برنامهریزی راهبردی منابع انسانی، به صورت دقیق حلقه مفقودهٔ اتصال برنامهریزی منابع انسانی با مأموریتهای سازمان، ساختار سازمان و فرایندهای کاری و نیز اهمیت طراحی شغل در تحقق چشماندازهای منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته است. در فصول بعدی، فنون و تکنیکهای برنامهریزی منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته است و سازوکارهای فنی مناسبی در جهت برنامهریزی منابع انسانی ارائه شده است.