برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

کتاب برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که ترجمه اثر بلکورت و همکاران وی است، از جمله کتاب‌های مطرح و مرجع در محیط‌های دانشگاهی و حرفه‌ای در حوزه برنامه‌ریزی منابع انسانی است. بلکورت و همکارانش از جمله متخصصانی هستند که سال‌ها در حوزهٔ برنامه‌ریزی منابع انسانی به مطالعه و پژوهش و مشاوره پرداخته اند. این کتاب با مبحث مدیریت استراتژیک سازمان آغاز می‌شود. این شروع بر اهمیت نگرش راهبردی به هرگونه فعالیت در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه‌ریزی منابع انسانی تاکید می‌کند. هرگونه سیاست‌گذاری در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی چنانچه نتواند پاسخ‌گوی اهداف و دغدغه‌های راهبردی سازمان باشد، نخواهد توانست اثربخشی لازم را داشته باشد. مبحث تحلیل و رصد محیط در این کتاب، این نگاه را در برنامه‌ریزی منابع انسانی تکمیل خواهد کرد. در فصل ۳ کتاب با تاکید بر شغل و طراحی شغل در برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی، به صورت دقیق حلقه مفقودهٔ اتصال برنامه‌ریزی منابع انسانی با مأموریت‌های سازمان، ساختار سازمان و فرایندهای کاری و نیز اهمیت طراحی شغل در تحقق چشم‌اندازهای منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته است. در فصول بعدی، فنون و تکنیک‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته است و سازوکارهای فنی مناسبی در جهت برنامه‌ریزی منابع انسانی ارائه شده است.