روش‌های تحقیق در مدیریت منابع انسانی

پیشرفت علمی بر پایه تکامل و تعامل مداوم نظریه و روش است. تحولات نظری، خط مشی‌های نویدبخشی از پرسش‌های جدید تحقیق به منظور بررسی‌های تجربی را نشان‌ می‌دهند. پیشرفت‌های متدولوژیکی (روش شناسی)، ابزارهای پیشرفته‌ای را برای تحقیق فراهم‌ می‌کنند. در طول دو دهه گذشته، پیشرفت‌های نظری اصلی در مدیریت منابع انسانی (HRM) موجب درک رو‌به‌رشد از روابط بین HRM شده است. به عنوان مثال، بوئن و اوستروف(2004) مدل‌های نظری پیشرفته‌ای را ارائه کردند که در آن نحوه درک پدیده‌های چند سطحی می‌تواند به باز کردن به اصطلاح جعبه سیاه کمک کند. آنها استدلال کردند که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HR) در سطح سازمانی، بر نگر ش‌ها و رفتارهای کارکنان در سطح فردی تأثیر می‌گذارد و نگرش‌ها و رفتارهای کارکنان به نوبه خود بر عملکرد کارکنان در سطح سازمانی تأثیر‌ می‌گذارد.