انگیزه

دربارۀ کتاب انگیزه: نیروهایی که ما را پیش می‌راند در این کتاب نویسنده کوشیده رفتار انسان را موشکافی کند و سیستم‌عامل جدید انگیزه را پیش ‌رویتان بگذارد و نشان دهد هر کُدی در این سیستم‌عامل جدید مسئول چیست و به چه‌چیزی واکنش نشان می‌دهد، نادیده‌گرفتن کدام بخش‌ها عواقب جبران‌ناپذیری دارد و به کدام بخش‌ها باید بیشتر توجه کرد. همچنین ازآنجاکه این سیستم‌عاملِ رفتار انسان، کم‌وبیش ناشناخته است، در شناساندنش از پژوهش‌های فراوانی بهره می‌گیرد که بیشترشان داستان و ایده‌های جالبی دارد. اگر صاحب کسب‌وکاری هستید، بزرگ، کوچک یا حتی بسیار کوچک، بی‌گمان باید این کتاب را بخوانید. اگر کسب‌وکار را بازی در نظر بگیریم، این کتاب کدهای تقلب آن است. اگر کارمندید، با خواندن این کتاب به درک بهتری از جهان انگیزه‌تان دست می‌یابید و در انگیزه‌بخشی به خود و همکارانتان بسیار بهتر عمل می‌کنید. اگر زندگی را دریایی مواج در نظر بگیریم، این کتاب سکان هدایت کشتی ماست. در پایانِ کتاب، جعبه‌ابزاری وجود دارد که برای به‌کارگیری این ایده‌ها در بخش‌های گوناگون زندگی، ابزارهای مفیدی در اختیارتان می‌گذارد و با معرفی نمونه‌هایی که این توصیه‌ها را به‌کار برده‌اند، نقطۀ آغازی به شما می‌دهد. دربارۀ دنیل اچ. پینک، نویسنده دنیل اچ. پینک زادۀ ۱۹۶۴، نویسندۀ آمریکایی کتاب‌های علوم رفتاری و مدیریت است. او فارغ‌التحصیل رشتۀ حقوق از دانشگاه نورث وسترن است و مدرک دکتری‌اش را از دانشگاه ییل گرفته است. پینک همچنین چند دکتری افتخاری از دانشگاه‌های مختلف ازجمله دانشگاه جورج تاون، مؤسسۀ پرات، کالج هنر و طراحی رینگلینگ و دانشگاه ایالتی وستفیلد دارد. او مدتی برای افراد مشهور سیاسی، ازجمله الگور، معاون بیل کلینتون، متن سخنرانی می‌نوشت. مقاله‌های پینک را مجله‌های معتبری چون نیویورک‌تایمز و وال‌استریت ژورنال چاپ می‌کنند. به‌عقیدۀ کارشناسان و مخاطبان، نوشته‌های او در حوزۀ انگیزشی و رشد فردی جزو آثار برتر این حوزه است. فهرست مطالب کتاب انگیزه پیشگفتار مترجم مقدمه جورچین‌های گیج‌کنندۀ هری هارلو و ادوارد دسی بخش یکم سیستم‌عامل جدید 1 فرازونشیب‌های انگیزۀ 0/2 2 هفت دلیل ناکارآمدی روش چماق و هویج 2 الف موقعیت‌های خاصی که روش چماق و هویج کارساز است 3 نوع آی و نوع ایکس بخش دوم سه مؤلفه 4 خودمختاری 5 استادی 6 هدف والا بخش سوم جعبه‌ابزار رفتار نوع آی رفتار نوی آی برای افراد نُه راهبرد برای بیدارکردن انگیزه رفتار نوع آی برای سازمان‌ها نُه راه برای بهبود شرکت، دفتر کار یا گروه ذن حقوق پرداخت پول به‌شیوۀ نوع آی رفتار نوع آی برای والدین و مربیان نُه ایده برای کمک به کودکان فهرست کتاب‌های خواندنی دربارۀ رفتار نوع آی پانزده کتاب اصلی گوش‌سپردن به متخصصان دیدگاه شش متفکر کسب‌‌وکار برنامۀ تناسب‌اندام نوع آی چهار نکته برای به‌دست‌آوردن و حفظ انگیزه در تمرین‌های ورزشی انگیزه: خلاصۀ مطالب انگیزه: واژه‌نامه راهنمای بحث دربارۀ انگیزه بیست آغازکنندۀ گفت‌وگو بریده‌هایی از کتاب انگیزه رسوم اجتماعی، مناسبات اقتصادی و قوانینی که هر روز با آن‌ها سروکار داریم، بر لایه‌ای از دستورها، شیوه‌نامه‌ها و فرض‌هایی دربارۀ چگونگی عملکرد جهان استوارند. بخش بزرگی از سیستم‌عامل اجتماعی ما از مجموعه‌فرض‌هایی دربارۀ رفتار انسان تشکیل شده است. همۀ بحث‌ها دربارۀ انگیزه‌ در محیط کار با یکی از حقایق سادۀ زندگی آغاز می‌شود: مردم باید امرارمعاش کنند. پاداش نوع عجیبی از کیمیاگری است که وظیفه‌ای جالب را به جان‌کندن تبدیل می‌کند. پاداش بازی را به کار تبدیل می‌کند و با تضعیف انگیزۀ درونی، عملکرد و خلاقیت و حتی رفتارهای شرافتمندانه را مانند مهره‌های دومینو یکی پس از دیگری واژگون می‌سازد. از منظر بسیاری از نظریه‌های رفتاری، انسان موجودی است حساس به محرک‌های مثبت و منفی یا فقط دنبال منافع شخصی یا کوله‌باری از تعارض‌های روانی و جنسی. در این جهان پرپیچ‌وخم، جنبش روان‌شناسی مثبت‌گرا که مسیر پژوهش علوم روان‌شناختی را از تمرکز بر ناهنجاری و سوءعملکرد به بهزیستی و عملکرد مؤثر تغییر داده، از همه برجسته‌تر است. امروز، صرف‌نظر از شکوفایی شخصی، موفقیت اقتصادی اغلب بر پاشنۀ دیگری می‌چرخد. دیگر لزومی ندارد سرشتمان را پنهان کنیم؛ بلکه باید اجازه دهیم خودش را نشان دهد. داده‌های بی‌علاقگی کارمندان به کارشان نشان می‌دهد هنگامی که خبری از غرقگی در محیط کار نباشد، به رضایت انسان و سلامت سازمان هزینه‌های بسیاری تحمیل می‌شود. نسخۀ فارسی کتاب انگیزه کتاب انگیزه با عنوان انگلیسیDRIVE منتشر شده است. نشر آموخته نیز برگردان فارسی این کتاب را با ترجمۀ هدا پری‌زاده منتشر کرده است.