سازمان آینده (کتاب هشتم)

همنویسی با هوش مصنوعی: فرآیند تولید این اثر پیشگفتار مجموعه «هوشمندسازی سازمان » مقدمه کتاب هشتم فصل اول: آیند‌ه‌نگری در عصر هوش مصنوعی و سازمان‌ها ضرورت سناریونویسی و پیشبینی برای سال ۰۵۰ ۲ .روندهای کلیدی فناورانه، اجتماعی و اقتصادی جهان تأثیر تحولات جمعیتی، اقلیمی و ژئوپلیتیک بر سازمان‌ها آینده سازمان ایرانی در بستر جهانیشدن دیجیتال نتیجه‌گیری فصل اول تمرین کاربردی پایان فصل فصل دوم: از ساختار سنتی تا سازمان باز و پلتفرمی از ساختار سنتی تا ساختار پلتفرمی: نظریه و تبیین تحلیلی ساختارهای مسطح و پویا سازمان به‌مثابه ا کوسیستم و پلتفرم تعاملی (زیرساخت تحول) قابلیت سازگاری و یادگیری در سازمان آینده نمونه‌های موفق جهانی و ایرانی نتیجه‌گیری فصل دوم تمرین کاربردی پایان فصل فصل سوم: مرزهای در حال فروپاشی سازمان‌ها نیروی کار منعطف و اقتصاد گیگ در عصر هوش مصنوعی تعامل باز با جامعه و ذینفعان؛ از مشارکت تا حکمرانی مالکیت پلتفرمی و ریسک‌های حقوقی در عصر هوش مصنوعی قراردادهای هوشمند و اقتصاد دیجیتال در ایران نتیجه‌گیری فصل سوم تمرین کاربردی پایان فصل فصل چهارم: رهبری تحول دیجیتال مهارت‌های رهبران نسل آینده ۴.۲ فرهنگ نوآوری باز و یادگیری مستمر ۴.۳ چالش های فرهنگی و ساختاری در ایران ۴.۴ تأثیر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در صنایع مختلف نتیجه گیری فصل چهارم تمرین کاربردی پایان فصل فصل پنجم: فناوری های پیشران آینده ۵.۱ هوش مصنوعی، کوآنتوم، بلاکچین و بیوتکنولوژی ۵.۲ اقتصاد داده و حکمرانی هوشمند ۵.۳ فرصت ها و تهدیدها برای ایران نتیجه گیری فصل پنجم تمرین کاربردی پایان فصل فصل ششم: نقشه راه سازمان های ایرانی در افق 2050 ۶.۱ بازنگری مأموریت و ارزش ها ۶.۲ استراتژی منابع انسانی و آموزش هوشمند ۶.۳ حکمرانی داده و مسئولیت اجتماعی در سازمان های آینده ایران نتیجه گیری فصل ششم تمرین کاربردی پایان فصل فصل هفتم: سناریوهای آینده ایران تا 2050 ۷.۱ سناریوی تحول موفق و پیشرو در افق ۲۰۵۰ ۷.۲ سناریوی عقب ماندگی و وابستگی ۷.۳ سناریوی همکاری منطقه ای و جهانی نتیجه گیری فصل هفتم تمرین کاربردی پایان فصل نتیجه گیری نهایی کتاب هشتم تمرین نهایی کتاب هشتم منشور ۱۰ بندی سازمان آینده ۲۰۵۰ جمع بندی مجموعه «هوشمندسازی سازمان » پیام پایانی مجموعه «هوشمندسازی سازمان » پیوست ها پیوست A: کاربرگ تمرین نهایی مدیران: طراحی سناریوی سازمان ۲۰۵۰ پیوست B: چک لیست ارزیابی بلوغ سازمان در افق ۲۰۵۰ پیوست C: چک لیست سنجش آمادگی سازمان برای آینده ۲۰۵۰ نحوه تحلیل نتایج تمرین برای مدیران منابع