روش های ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
۲۵۶
صفحه
۱۳۹۲
سال چاپ
منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی، شفاف سازی و سنجش تأثیر راهبردی منابع انسانی، ایجاد کارت امتیاز منابع انسانی، تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی، اصول سنجش صحیح، اندازه گیری همسویی منابع انسانی، شایستگی های متخصصان منابع انسانی، رهنمودهایی برای اجرای کارت امتیاز منابع انسانی مباحث مطرح شده در کتاب هستند . چاپ دوم: 1392؛ 256 صفحه
فروشنده
کتابجم
بیش از ۲۰ هزار فروش موفق با رضایت ۵ ستاره
گارانتی ۳۰ روزه کیفیت کتاب
- ارسال سریع به سراسر کشور
- تضمین اصالت کتاب از ناشر معتبر
- پرداخت امن از درگاه بانکی
مشخصات کتاب
- دستهبندی
- ادبیات و داستان
- شناسه کالا
- kj-482588
- تعداد صفحه
- ۲۵۶
- سال انتشار شمسی
- ۱۳۹۲
دیدگاههای کاربران
اگر این کتاب را دوست داری
مایکل گولد و جان جی. کویین
ترجمهی رحیم زارع و سیدعلیرضا هاشمی، سیدمحمد اعرابی
دفتر پژوهش های فرهنگی
پیترلورنژ، مایکل اف. اسکات مورتن و سومانترا گوشل
ترجمهی سیـدمحمد اعرابی با همـکاری محمـد حکاک
دفتر پژوهش های فرهنگی
ساریلی آدامز
ترجمهی دکتر سید علیرضا هاشمی
دفتر پژوهش های فرهنگی
اندرو مک لنان
ترجمهی سيد عليرضا هاشمي و محمود قادري، سيد محمد اعرابي
دفتر پژوهش های فرهنگی
پروفسور دان بک، تدی هیبولارسن، سرگی سولونین و
ترجمهی بابک حقیقی راد
دفتر پژوهش های فرهنگی
ماریلی آدامز
ترجمهی دکتر سید علیرضا هاشمی
دفتر پژوهش های فرهنگی
رالف ال. کینی، هوارد رایفا، جان اس. هاموند
ترجمهی دکتر سید علیرضا هاشمی
دفتر پژوهش های فرهنگی
هانری دو، اَلَن ژوئیه و فیلیپ کلرک
ترجمهی دکتر سید علیرضا هاشمی
دفتر پژوهش های فرهنگی
مایکل مک کوبی
ترجمهی دکتر سید علیرضا هاشمی
دفتر پژوهش های فرهنگی
کتابهای بیشتر از دفتر پژوهش های فرهنگی
مشاهدهی همه
میشل رایان
ترجمهی رعنا جوادی
دفتر پژوهش های فرهنگی
حسین سامعی و زهرا صفوی مبرهن، یحیی مدرسی
دفتر پژوهش های فرهنگی
جان بی. کارلز و رونالد زیمانسکی
ترجمهی مهدی افشار
دفتر پژوهش های فرهنگی
جورجی کروچی
ترجمهی باقر آیت الله زاده شیرازی، مهرداد حجازی و فرهاد تهرانی
دفتر پژوهش های فرهنگی
توضیحات
منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی، شفاف سازی و سنجش تأثیر راهبردی منابع انسانی، ایجاد کارت امتیاز منابع انسانی، تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی، اصول سنجش صحیح، اندازه گیری همسویی منابع انسانی، شایستگی های متخصصان منابع انسانی، رهنمودهایی برای اجرای کارت امتیاز منابع انسانی مباحث مطرح شده در کتاب هستند . چاپ دوم: 1392؛ 256 صفحه