سرزندگی در محیط کار

کتاب سرزندگی در محیط کار، دلایل احساس بی‌انگیزی بسیاری از کارمندان در محیط‌های کاری را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد مدیران می‌توانند با استفاده از روش‌های علمی این وضعیت را تغییر دهند. نویسنده با استفاده از علوم اعصاب و روان‌شناسی چگونگی فعالیت مغز انسان را توضیح می‌دهد که بطور طبیعی در جستجوی یادگیری و خلاقیت است. نکات مهم کتاب سرزندگی در محیط کار آسیب محیط‌های کاری سنتی : شرکت‌های زیادی با ساختارهای خشک و غلط، فقط به دنبال بهره‌وری از کارکنان هستند و انگیزه آن‌ها را از بین می‌برند. ایجاد حس معنادار در کار : دنیل ام. کیبل تاکید دارد که مدیران باید ارزش و تاثیر کارهای کارمندان را به آن‌ها نشان دهند تا حس انگیزه ایجاد شود. بررسی سیستم‌های عصبی : مغز انسان دارای قسمتی به نام سیستم جستجو است که در مواقع هیجان و کنجکاوی فعال شده و در محیط‌های کاری محدود یا شرایط استرس‌زا، خاموش می‌شود. ارتباطات اجتماعی : ارتباطات مثبت و درست بین کارمندان و مدیران، جذابیت محیط کار را افزایش می‌دهد. تقویت حس آزادی : اگر افراد در محیط کاری احساس آزادی در تصمیم‌گیری داشته باشند، تعامل و بهره‌وری آن‌ها بیشتر می‌شود. چگونه مدیران می‌توانند در محیط کار احساس خوب ایجاد کنند؟ مدیران می‌توانند با برگزاری جلسات صمیمانه با نیروهای کاری خود، با حس همدلی به صحبت‌های آن‌ها گوش دهند. این کار باعث شناسایی نقاط ضعف و قوت کارمندان می‌شود و هدفمندی و بهره‌وری آن‌ها را افزایش می‌دهد. همچنین ایجاد ارتباط موثر بین کارمند و کارفرما، باعث برقراری حس خوب در محیط کاری و امنیت شغلی می‌شود. متن پشت جلد کتاب کتابی الهام‌بخش برای مدیران و هر کسی که عضو یک تیم است. کتاب سرزندگی در محیط کار نوشته‌ی پرفسور دنیل ام. کیبل – روان‌شناس اجتماعی و استاد رفتار سازمانی مدرسه‌ی کسب‌وکار لندن-پرده از رازهای عصب‌شناسی در محیط کار برمی‌دارد و نشان می‌دهد چرا بسیاری از کارکنان حس رکود و بی‌انگیزگی را تجربه می‌کنند. نویسنده با نگاهی علمی و عملی توضیح می‌دهد که دلیل اصلی این مسئله، سرکوب بخشی از مغز به نام سیستم جستجوگر است؛ بخشی که مسئول کنجکاوی، یادگیری و جستجوی معناست. دنیل ام. کیبل نشان می‌دهد که با تغییرات کوچک اما هدفمند می‌توان دوباره سیستم جستجوگر مغز را فعال کرد، و با اقداماتی ساده مانند ایجاد فضای بیشتر برای خلاقیت، آزادی عمل و افزایش حس معناداری در کار، می‌توان افراد را به زندگی کاری معنادار و پرشور بازگرداند. اگر به دنبال این هستید که کارمندان خود را خلاق‌تر، شادتر و متعهدتر کرده و یا زندگی کاری خود را معنادارتر و لذت بخش‌تر سازید، نقشه‌ی راه عملی و علمی مؤثری برای رسیدن به این هدف‌ها پیدا کرده‌اید. ((اگر به بهبود کیفیت زندگی در محیط کار اهمیت می‌دهید، از این کتاب پرانرژی لذت خواهید برد. دنیل ام. کیبل چشم‌اندازی جسورانه و ایده‌هایی عملی برای تزریق زندگی به هر سازمان ارائه می‌دهد.)) -آدام گرنت ((کتابی دقیق و بسیار عملی که خواندن آن برای رهبران در هر سطحی ضروری است.)) -دنیل اچ. پینک